5月7日，哥伦比亚广播公司的“60分钟”节目播出了PSSI最近与美国石油公司达成和解的片段.S. Department of Labor (DOL). As we have made clear, 这些地方违反了mg线上电子游戏对雇佣未成年工人的零容忍政策，这是完全不可接受的, contrary to our values, and shocking to our company.
As has been widely reported, the recent record rise in unaccompanied minors from abroad and rising prevalence of identity theft 不幸的是，在包括mg线上电子游戏在内的数百家不同的美国企业中，揭露了未成年劳工领域的新漏洞. 然而，不管这个问题是如何出现的，解决这个问题是mg线上电子游戏的责任.
mg线上电子游戏提出让mg线上电子游戏的律师参与司法部的和解，一位前美国律师.S. Department of Labor Acting Solicitor of Labor, appear on camera to tell our side of the story, but “60 Minutes” refused. 结果，这个片段省略了关键的背景和事实，mg线上电子游戏想要纠正这个记录.
Zero Tolerance Policy Against Underage Labor. mg线上电子游戏从一开始就非常清楚:mg线上电子游戏公司对雇佣未满18岁的人的零容忍政策有着坚定的承诺, 并完全赞同DOL的目标，即确保在所有地点完全遵守. As parents and citizens, we don’t want a single person under 18 working for PSSI, 期间——并采取广泛的步骤，防止地方一级的个人绕过mg线上电子游戏广泛的程序.
身份盗窃/本地欺诈需要规避PSSI的政策. Even before the DOL matter, mg线上电子游戏有广泛的程序来帮助防止未成年人在mg线上电子游戏公司工作——包括强制使用政府自己推荐的新员工电子验证系统, training, multiple audits, and a $10 million investment in biometric identity verification. 由于PSSI通过政府的电子验证系统来确认所有新员工身份证件的有效性, 规避这些程序的唯一方法是故意窃取身份，或者欺诈，或者当地经理违反PSSI的政策.
立即采取行动解决问题，13点补救计划. As soon as we became aware of the DOL’s allegations, we conducted multiple additional reviews of our employee base, 并聘请了第三方律师事务所来审查并帮助进一步加强mg线上电子游戏在这方面的政策. mg线上电子游戏还对招聘经理进行了广泛的额外培训, including on spotting identity theft. We recently hired a new CEO to 领导公司向前发展，并建立了一个1000万美元的慈善基金，以支持当地社区和国家打击违反童工行为的努力. Additionally, we established a “See Something, “说点什么”活动，鼓励当地员工匿名举报违反mg线上电子游戏零容忍政策的行为, 并对mg线上电子游戏服务的每个社区的学区进行了宣传，敦促他们如果知道有未成年人在PSSI工作，就与mg线上电子游戏mg线上电子游戏——还有许多其他措施. (Read PSSI’s full 13-point remediation plan here.)
即使一次违规都是不可接受的，也不是整个公司的问题. While even one local violation of our policies is one too many, 在DOL评估的三年期间，该公司雇佣了近70人,大约400家工厂的000名员工(其中73%的违规行为发生在三家工厂). 在此调查之前，PSSI还成功完成了与劳工部工资和工时的十几次审计，没有导致民事处罚或先前的童工违规行为. PSSI’s compliance procedures caught over 8,000 employee identification verification issues since 2020, illustrating a commitment to rooting out violations, 以及如今私人雇主面临的严重身份欺诈问题.
Grand Island Managers Terminated. 60分钟的故事主要集中在PSSI以前在格兰德岛服务的一个工厂, Nebraska, including a 13-year-old hired there. PSSI明确表示，任何接受身份证明的当地员工，声称一个13岁的孩子是成年人——而该文件与所讨论的人没有合理的mg线上电子游戏——显然违反了PSSI的政策, and that is completely unacceptable. 格兰德岛核电站的每一位PSSI经理都已被解雇，并被禁止在任何其他PSSI工厂工作. Prior news reporting 在格兰德岛也记录了这个城市有一个广泛的无人陪伴的未成年人社区和身份盗窃/欺诈问题-这个工厂问题的主要驱动因素.
Claims of “Ignored Flags” in Hiring Application Not True. 这篇文章声称，如果一名潜在员工最初没有在电子申请中勾选他们已超过18岁的复选框，PSSI就会“忽略标志”. 这代表了对PSSI招聘程序的根本误解. 在申请过程中，每个人都证明他们已超过18岁. 所有这些人都通过政府的I-9表格提供了证明他们年满18岁的文件，然后通过E-Verify进行审核. 规避这些程序的唯一方法是欺诈/身份盗窃.
E-Verify One of Multiple Measures. 这篇文章暗示，PSSI使用E-Verify助长了其招聘政策中的滥用行为, but the federal government itself recommends E-Verify as a “best practice” that helps provide employers “peace of mind” to confirm an individual’s employment eligibility. 可以肯定的是，日益增多的身份盗窃给电子验证系统带来了新的挑战. However, E-Verify is only one of numerous measures – including audits, trainings, 以及生物识别技术——PSSI用来执行其零容忍政策.
PSSI Cooperated with DOL’s Inquiry. PSSI cooperated with the DOL’s inquiry, including facilitating multiple site visits, employee interviews, and producing more than 100 million pages of documents. PSSI还解雇了被DOL指控不合作的少数当地工厂员工中的每一个人-证实或未经证实.
While the 60 Minutes piece did not tell the full story, mg线上电子游戏承认并对发生在mg线上电子游戏公司的违规行为承担全部责任. As we have said before, mg线上电子游戏致力于分享公司吸取的教训和采取的补救措施. mg线上电子游戏致力于尽一切努力执行mg线上电子游戏的绝对禁令，禁止雇佣18岁以下的人.